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任務(wù)周期：持續(xù)至06-18日。 要求：每小時2個電話。早8-晚6. 按單個電話通話報價，以接通為準，每次通話需要進行錄音。 無法回答或質(zhì)疑后可以掛斷電話，進行拉黑。 一、開場階段：介紹身份? 您好！請問是 [杭州耶旺國際貿(mào)易有限公司/桂女士 ] 嗎？?我姓 [x]，受 [地區(qū)，如北京]的科技公司 委托，正在對 [楊竹松] 進行入職前背景調(diào)查，需要占用您一些時間核實相關(guān)信息，感謝您的配合！ ? 您好，我是 [公司名稱] 的背調(diào)專員 [您的姓名]，此次聯(lián)系您是為了了解 [楊先生]在貴公司擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理崗位的相關(guān)情況，您的反饋對我們非常重要，請問現(xiàn)在方便溝通嗎？ ? 二、詢問情況階段? （一）崗位真實性核實? 請問 [楊先生] 在貴公司擔(dān)任的產(chǎn)品經(jīng)理崗位是真實存在的嗎？ 該崗位的設(shè)立時間大概是什么時候？ 目前還在公司組織架構(gòu)內(nèi)嗎？? 能否提供一下該崗位的崗位說明書或者相關(guān)的招聘信息，以便我進一步確認崗位信息？ ? （二）崗位工作內(nèi)容確認? 請問 [楊先生] 在擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理期間，主要負責(zé)哪些方面的工作？ 是產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析，還是項目推動等工作？各項工作內(nèi)容在其日常工作中所占的時間比例大概是多少？? 他 / 她是否參與過產(chǎn)品從概念提出到上線的全流程工作？ 在各個階段的關(guān)鍵工作任務(wù)和成果分別是什么？? 在跨部門合作項目中，[楊先生] 與市場、研發(fā)、運營等部門同事的協(xié)作方式是怎樣的？主要承擔(dān)哪些工作任務(wù)？ ? （三）工作表現(xiàn)評估? [楊先生] 在崗位上取得過哪些主要工作業(yè)績？ 比如是否成功推動過產(chǎn)品上線并達到預(yù)期的用戶增長目標、市場份額提升等指標？ 如果方便的話，能否提供一些數(shù)據(jù)報告、項目總結(jié)等資料作為佐證？? 他 / 她在團隊協(xié)作方面的表現(xiàn)如何？是否善于溝通協(xié)調(diào)？ 能否有效解決團隊內(nèi)部矛盾和問題？ 是否有具體的項目案例或團隊反饋可以證明您的評價？? 當(dāng)遇到工作難題，例如產(chǎn)品開發(fā)過程中的技術(shù)難題、資源緊張等情況時，[楊先生]是怎樣應(yīng)對和解決問題的？ 是否有相關(guān)的會議記錄、郵件溝通記錄等可以體現(xiàn)他 / 她的處理過程？? [楊先生] 的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)如何？是否積極主動、責(zé)任心強？ 是否遵守公司規(guī)章制度、保守公司商業(yè)機密？ 有沒有相關(guān)的獎懲記錄或同事評價能進一步說明？ ? （四）薪資體系核實? 貴公司產(chǎn)品經(jīng)理崗位的薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？包含基本工資、績效工資、獎金、補貼等哪些部分？各部分的構(gòu)成和比例大概是多少？? [楊先生] 所在級別對應(yīng)的薪資范圍是多少？他 / 她的實際薪資水平大概處于什么位置？? 他 / 她在貴公司工作期間，薪資是否有過調(diào)整？調(diào)整的原因是什么？ ? 三、應(yīng)對質(zhì)疑階段? 如果對方質(zhì)疑背調(diào)的合法性：非常理解您的顧慮，我們此次背調(diào)已獲得 [楊先生] 的書面授權(quán)，嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)進行，所有信息僅用于此次招聘評估，我們會嚴格保密。 ? 如果對方質(zhì)疑信息用途：請您放心，我們收集這些信息僅用于當(dāng)前單位對 [楊先生] 的入職資格評估，不會將信息用于其他任何商業(yè)或非相關(guān)用途，并且會按照公司的保密制度對所有信息嚴格保密。 ? 四、禮貌結(jié)束階段? 非常感謝您抽出時間配合我們的背調(diào)工作！您提供的信息對我們至關(guān)重要，如果后續(xù)還有需要補充核實的內(nèi)容，可能還會與您聯(lián)系，祝您工作順利！ ? 再次感謝您的耐心解答和支持！您的反饋為我們的招聘決策提供了重要參考，后續(xù)如有疑問，我們會及時與您溝通，祝您生活愉快！